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职责:
1、 业务方面:根据企业发展战略和年度销售目标,制定营销计划和营销策略,并组织实施,带领团队完成销售目标;
2、 团队体系:建立与完善适合MANKU的管理体系和规范,包括但不限于:
1) 杭州公司营销部门组织架构,如岗位设置、职级、薪酬架构等;
2) 营销组内各岗位的工作职责梳理,如项目经理、渠道、业务员等;
3) 团队管理规范,如销售流程、各项制度、考核标准、佣金激励政策等;
4) 培训体系;
3、 团队管理:如团队的组建、扩大;团队人员管理、氛围调动等;
4、 品牌建设。
要求:
背景:
1、 家装、家居行业,对于和家相关的低频重决策类目销售和管理经验丰富;
2、 面向终端客户的直营体系销售管理经验;
3、 5年以上销售经验,3年以上同岗位工作经验,有不同销售场地的多团队管理经验;
能力模型:
1、 超强个人销售能力
2、 优秀团队招募及培训能力
3、 良好的管理体系构建能力
4、 优秀的销售策略能力
5、 优秀的销售团队带领能力
6、 卓越的战术落地执行力
价值观层面
1、 保有创业激情事业第一
2、 能上能下接地气
3、 包容大气大将风范